节日期间福利发放是促进企业与员工之间良好关系的一件事，但如果企业做得不好，将会引起员工对公司的不满，偏离了企业发放节日福利的初衷，也可以说是造成了企业福利成本的浪费。如何最大化节日期间福利发放的价值？只有让员工满意的节日福利才能真正有意义地让员工感受到企业对员工的关怀。那么，如何做好节日期间福利发放工作，避免浪费企业福利成本呢？
据调查，企业发放实物礼品占节日期间福利发放比例的53%，其次是礼品卡占35%。结果还表明，员工不满意的主要原因是：对福利发放形式不满意占42%，福利品类单一，员工不能自主选择占33%，福利实用性不高占30%。
传统的节日期间福利发放形式落后，难以满足现代员工的偏好和个性化需求。也有很多企业认为送符合节日氛围的礼物，让每个人都很高兴把礼物带回家就很好。如果你收到了一份不太喜欢的礼物，你还会对它感到兴奋和快乐吗？因此，公司不知道员工需要什么，盲目地认为自己选择的福利很好、很合适，但实际结果令人担忧。
外企员工福利希望增加企业更多的时尚产品，而私企员工则希望增加更多的福利健康项目。20世纪60年代以后，70年代以后，员工更喜欢家庭实用类福利品。20世纪80年代以后，90年代以后，员工更关注福利项目的休闲性和兴趣点，并希望企业可以增加更多的游戏项目和时尚产品。男性更关注福利质量，女性更喜欢有趣和美丽的福利，并希望有更多的游戏项目和时尚产品。
在现代社会中，随着时代的不断更新，物质生活越来越丰富，个人消费越来越高，企业在节日期间福利发放的形式不再更新，如果跟不上时代的脚步，这对企业来说是一场巨大的危机。
企福通是一家员工福利平台，为企业提供弹性福利、福利商城、单位体检、团体保险、积分通兑、福利筹划、节日福利等员工激励方案。最大努力满足员工的个性化需求，让员工自由选择福利产品，更加符合自己的喜好。企福通支持多种节日期间福利发放形式，帮助企业避免浪费企业福利成本。
