股权激励作为一种先进的激励方式，在一些大型集团企业改革中起着重要的作用，但是任何一种方案都具有两面性，如何设计不当，会造成反作用。企业在设计员工关怀和员工激励方案时候，需要掌握以下几点公司股权激励方案的原则：
公司股权激励方案的原则一：依法遵守原则
公司股权激励方案的原则当中，最基本的原则就是需要遵循法律法规，任何企业实施股权激励时候，都需要遵循国家有关这一部分的如股份支付、财税等法律法规。例如，《上市公司股权激励管理办法》，按照管理规定，上市公司股权激励机制、权益价格、程序等内容都有严格的法律规定。法律合规原则不能被打破，否则将不会通过中国证监会的备案或批准，但也必须接受中国证监会的处罚。另外，如国有控股上市公司，除了遵循上市公司股权激励管理办法》，还需要遵守国资委下发的文件规定。
法律合规是股权激励实施应遵循的最基本原则，如果任何激励计划违反了法律规定，违反了规范的要求，很可能在法律上无效。不仅不能达到股权激励的目的，而且会给公司和激励对象带来不小的损失，而且会给双方之间的纠纷留下隐患。
公司股权激励方案的原则二：是股东选择原则
股东选择原则在这里有两个层次的意义，一是企业为了在企业治理结构和决策过程中选择可以发挥重要作用的股东；另外一个是挑选可以像股东一样思考的优秀人员。无论在哪个层面，我们都选择人，人力资本价值的选择原则是从知识结构、贡献程度、未来前景等方面合成的。另外，公司股权激励方案的原则中有自愿即不可强制，员工自愿参加股权激励计划。
公司股权激励方案的原则三：动态分配原则
企业的发展和激励对象都是随着时间和发展不断变化二变化的，这也就造成，股权激励计划不能一成不变。第一，公司的战略和战术目标的调整将对公司的组织结构、岗位价值权重和专业人员的工资产生一定的影响，因此，企业在不同阶段有不同的股权分配重点；其次，激励对象会随着时间、个人因素等原因造成不适用；最后，股权激励的实施应根据实施效果和事件进行变更。
公司股权激励方案的原则四：激励与约束的结合
企业在设计股权激励方案的时候，将公司员工怎么做股权激励、是否可以有效激励员工、实施激励效果作为主要思考方向。但同时，也需要注意股权激励的约束机制，股权激励的实施不仅要激励激励对象，还要约束激励对象的绩效目标和行为，平等的权利和责任。然后需要完善一系列的支持系统，不仅要设计工资奖金和长期激励相结合的工资制度，而且要完善培训、选择、任命、评估和监督机制等资格认可制度、任命制度和经济责任审计制度。只有这样，我们才能确保股权激励的顺利实施。
