行业机构Make UK在一项新的调查中发现，英国制造商越来越重视心理健康和员工福利，而且这一努力正在得到回报。一个公司对员工福利支出的重视，是员工满意度的一个关键部分。Make UK的最新调查发现，那些增加了员工福利支出的企业已经得到了回报，它们提高了生产力，更好地留住了员工，减少了因病缺勤的天数。
在这一年里，由于全球大流行病造成的破坏，大多数企业都在经济上挣扎，只有5%的制造商削减了他们的员工福利支出预算，这也许最有力地表明了一个快乐和健康的员工对英国制造业的重要性。
据企福通员工福利平台了解，大约50%的公司透露，自大流行病开始以来，认识到他们的员工所承受的巨大压力，很多企业实际上已经增加了员工福利支出，制造业被政府要求在整个新冠危机期间保持开放，但许多员工不得不几乎在一夜之间转为居家办公，办公室工作人员最常拿到的是一台笔记本电脑，几乎没有时间进行培训和指导。同时工程师对设备的远程监控也变得很常见，带来了孤立解决问题的负担感。为了保持士气，27%的受访公司表示，他们的首要任务是为他们的员工定期举办活动，以保持团结的感觉，保持团队精神。
46%的制造商还表示，他们定期与所有员工通话，以促进员工关怀，并关注在新工作环境下遇到问题的员工。其中41%的人说，他们确保这些电话是视频电话，以便保持面对面的接触，并且不完全取消个人联系。
英国制造协会的政策总监Verity Davidge说："制造商发出了一个明确的信息，他们意识到一个健康和快乐的员工队伍是一个高校的队伍。雇主们已经认识到，去年对员工来说是非常困难的一年，健康显然正在成为英国制造商的工作重点，那些在这方面做得很好的制造商也看到了他们公司的好处-让他们的员工呆得更久，生产率更高，缺勤天数更少。"
报告中还强调了对员工福利支出中关怀员工心理健康愈发重要，29%的公司现在有一个负责健康的董事会董事，22%的公司有一个专门负责这一角色的高级经理。约57%的公司为员工提供定制的心理健康支持，而35%的公司提供内部专业的心理健康服务。与员工的接触也在增加，31%的公司定期为员工提供健康支持电话。
