随着人口老龄化的加剧，健康对于人们来说至关重要。据企福通福利平台调查，对于企业员工来说，员工健康关怀也越来越受到员工的重视，员工健康关怀方面的员工福利越来越受到员工的喜爱。单位体检是大多数企业安排的最基本的员工健康关怀的福利项目。除了员工体检外，一些企业还会根据自己的预算为员工安排企业补充医疗保险，使员工健康关怀更加全面和到位。然而，除了体检和保险，还有员工心理关怀、新员工关怀等其他的员工关怀措施。企业是否还有其他更有效的手段来关怀员工的健康呢？
员工通常有两个方面来保护自己的健康。一方面，他们希望通过公司提供集体支持。提供类似于商业医疗保险，它们以相对较小的成本获得更大的保障，并具有集体准备和基础，这是公司对员工的独特优势。另一方面，员工健康关怀管理可形成一个福利平台，不仅可以依靠公司来帮助他们，而且在这个平台上，公司安排的基本福利，可以满足员工更多的福利产品和服务。只有这两个方面的员工健康关怀管理计划是有效的。
事实上，除了现有的保险和体检福利配置外，员工还有许多需要满足的员工健康关怀的需求。从人力资源管理的角度来看，许多员工也提出，比如员工在北京的生活和工作，但社交圈和朋友圈可能无法获得更多的医疗资源，尤其是一些关键岗位的员工，他们年纪大了，家里的孩子和老人是他们最关心的群体。一旦这些群体出现身体问题，希望人力资源部门也能扩大员工健康关怀的范围，帮助他们解决一些后顾之忧。他们愿意自己购买相关服务，但希望通过公司的品牌和影响力来帮助获得这些资源。此外，越来越多的企业员工分布在全国各地，远离家乡，在食品、服装、住房、交通等方面将面临许多问题，包括医疗和教育。员工健康关怀是一个需要用户与员工沟通并解决的。
因此，企业以人为本作为出发点，不仅要安排员工体检、购买团体保险等福利礼品，还要满足员工的实际需要，充分发挥员工健康关怀的作用。
