员工弹性福利的好处是帮助企业控制福利成本，并在各种福利计划中给予员工选择的权利。在互联网、金融、制药等人才竞争激烈的行业中，灵活的员工福利已经成为企业管理员工的有效手段，企福通将分析弹性福利对于企业的优势。
1、员工福利礼品多样性，提高员工福利满意度
不同的员工总是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的员工需要一些日常必需品，而老年员工需要全面的健康检查，90/95后的员工关心一些流行、时尚单品。员工自选福利礼品可满足员工不同生活阶段的需求，高度自由的福利计划，可以有效提高员工的福利满意度。
2、提高企业人才竞争力
在日益激烈的人才竞争中，企业福利是影响员工就业选择的主要因素，灵活福利选择可以增强员工的福利意识，从而达到保留人才的效果，通过独特的价值福利文化制度使企业与竞争对手不同，获得人才竞争优势。
3、降低企业福利采购成本
在当前的疫情环境下，大多数企业选择降低福利预算，以企福通为代表的第三方员工福利平台很好地解决了企业预算与员工需求矛盾问题。员工可在企福通平台上，以福利积分的形式兑换适合自身的需求的产品，企业无需为提高所有员工满意度而采购多种商品，浪费人力和财力支出。
财务合规、人事提高工作效率也是员工弹性福利的好处，企福通弹性福利平台采用福利积分模式，针对福利采购到发放场景帮助企业解决员工激励关怀目标，同时帮助企业在合规、透明、可控的前提下，提供福利礼品、日常补贴、健康保障、体检关怀等激励项目，目前企福通平台拥有商超礼品卡、视频、音频、出行、娱乐、学习等多行业产品，满足员工日常生活所需，提高员工满意度，节约成本，提高企业人才竞争力和雇主品牌形象。
