对员工来说，硬性员工福利满足生存需求，企业软福利的重要性在于满足心理需求和精神尊重。大多数时候，当专业人士选择工作时，他们会首先看到公司"硬福利"，包括公司规模、工资、奖金、保险、公积金等。在筛选和判断了这些硬性指标后，个人成长空间、良好的工作氛围、对员工的关怀等"软福利"，会影响专业人士的具体选择。在硬指标相似的情况下，看不见、摸不着、具体感知的软福利往往是企业的加分项，会吸引更多的优秀人才。企福通将分析软福利的重要性和必要性。
软性福利是什么？软福利是指公司为员工提供的非金钱工作报酬补偿，进一步调整工作与生活关系的各种便利。软福利的范围非常广泛，包括但不限于以下形式：美味的免费工作餐、定期员工交流聚会、免费生日蛋糕、定期员工体检、员工集体旅游、免费培训机会、以人为本的企业文化。
在一定程度上，企业软福利在公司的凝聚力和向心力中起着重要的作用。工作场所，快乐工作，健康生活，感受人类关怀这些可以提高工作场所幸福的内容越来越受到工作场所人们的关注，因此企业整体福利的质量影响着员工的留下。
如今，许多企业正在努力为员工提供更多的公司软性福利，无论是丰富的精神文化还是培训员工的职业发展。瑜伽、游泳、健身等特色兴趣班、踢足球、爬山、摄影等有趣活动，以及一些健康保险、家庭旅游、技能奖励、质量发展等，越来越多的企业努力提高软福利，留住员工。越来越多的企业明白员工是企业的宝贵资源，只有员工享受工作，才能积极热爱生活。
在国外，软福利的实施非常普遍，美国许多企业定期举办员工家庭日，公司上层家庭将参加。除内部培训、晚宴、度假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作和生活关系外，均被认定为软福利。调查显示，适当开展软福利活动将缓解职业压力，提高员工工作效率，优化企业形象，降低员工流失率等作用。
如今，随着生活水平的不断提高，工资不再是专业人士关注的唯一因素。如何激励、发展和实现企业关键人才已成为企业发展的难点之一。近年来，国内企业也在提供软福利方面下了很大的功夫。各种形式的聚餐、度假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动也在增加。
适当开展企业软福利活动将缓解职业压力，提高员工工作效率，优化企业形象，降低员工流失率，是企业和员工的双赢局面。一方面，企业利用软福利吸引求职者；另一方面，企业提供的软福利也给企业和员工的发展带来了动力。
