一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、公积金是企业为员工提供的员工社会福利保障，称为四险一金。在日常生活中，员工不仅重视工作待遇，而且越来越重视各种企业福利内容。员工福利包括以下福利类型：餐饮补助、住房补助、交通补巾、带薪休假、节日福利、生日福利、员工补充医疗保险和单位体检。
企业福利内容包括但不限于以下几点：
1、弹性福利：弹性福利以积分的形式体现，让员工以积分通兑的方式享受员工福利礼品的选择自由；
2、节日福利：逢年过节、38妇女节、端午节、中秋节、元宵节等；
3、生日福利：生日礼物，举办生日party，部门聚餐；
4、健康检查：年度体检、常规体检等健康护理；
5、交通补贴：上下班路费补助、出差补助，或专车服务；
6、住房补贴：为员工提供租金补贴；
7、餐饮补贴：提供餐饮补助，或为员工提供免费午餐；
8、出差补贴：出差人员可按相应水平获得此项津贴；
9、通讯费用补贴：公司根据您聘用的职位，为您提供相应的通讯费用津贴；
10、及时激励：工作表现优异，对团队、公司有贡献者，发红包或积分奖励；
11、员工福利平台：提供福利平台、或与第三方福利平台合作。
有偿假期
1、国家法定假日：带薪假期包含：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女员工还可以享受3月8日女神节的半天假期，有13岁以下儿童的员工可以享受6月1日儿童节的半天假期。
2、年假：工作一年以上的员工可享受5个工作日的年假，然后每增加一年的年假也相应增加一个工作日，最多20个工作日。
3、周末、婚假、丧假、女员工产假、男员工陪产假等休假制度，按照《劳动法》和国家有关规定制定实施。
根据公司情况，部分员工福利较好，相对完整，部分员工福利略差，或只配备基本员工福利。
