企业职工福利费是指职工工资、奖金、除补贴外，纳入工资管理的福利费用，是帮助职工及其家属处理一些特殊困难，建立集体福利事业的费用。那职工福利费的扣除标准是怎样的呢？
我国法律有规定："企业发生的职工福利费税前扣除不得超过工资总额的14%。"以下是企福通员工福利平台整理的企业职工福利费扣减标准及相关规定。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：
1、企业发生的职工福利费用，福利费扣除比例不超过工资总额14%的部分，允许扣除。
2、企业拨付的工会经费，不超过工资总额2%的部分，允许扣减。
3、除国务院财政外、除税务主管部门另有规定外，允许扣除的比例为不超过工资总额8%的企业职工教育经费；超出部分允许在以后纳税年度结转扣除。
关于员工福利费的相关规定
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定：
企业职工福利费是指企业为职工提供的职工工资、奖金、津贴、补贴包括在工资总额管理中的补贴，职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充住房公积金以外的医疗保险费和福利费用，职工福利费包括哪些？包括以下现金补贴和非货币性集体福利支付给职工的：
(1)为职工保健、发放或支付生活费用的各种现金补贴和非货币性福利，包括员工因公外地就诊费用、企业职工医疗费用尚未实行医疗统筹、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂补贴或未办理职工食堂统一供应午餐费用、根据国家有关财政规定的取暖补贴、防暑降温费等。
(2)企业内部集体福利部门未分离的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、集体福利部门的维护费用和工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(3)职工困难补贴，或专门用于协助企业建立和管理的职工困难补贴、救助困难职工的基金费用。
(4)退休人员的统筹费用，包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他统筹费用。按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
(5)按照规定发生的其他职工福利，包括丧葬补助，包括丧葬补助、抚恤费、异地安家费、独生子女费、符合企业职工福利定义的不包括在本通知各项目中的其他费用。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定。
