公司福利礼品有什么？公司员工福利优势有哪些呢？下面企福通员工福利平台为大家介绍：
一、公司福利礼品有什么?
目前，企业普遍提供的员工福利包括：传统节日礼品、额外福利年假、周年福利（包括：生日、重大事件、入职周年等）、体检福利、医疗保险福利、沟通、交通或午餐补贴、员工激励、企业团队活动、员工培训、旅游津贴等。以上是更受欢迎的企业员工福利，另外还有一些特殊的情况公司福利礼品，如：服装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至疗养或健康按摩等，只有你想不到，没有人力资源不能做福利。
二、公司员工福利优势有哪些？
事实上，只要企业在工资和奖金之外向员工及其亲属提供任何形式的货币、员工福利礼品、服务等，都可以算是员工福利。
员工福利适用范围与工资相同，适用于企业全体员工。与奖金不同，它只能分配给一些高绩效员工或突出贡献员工。福利内容可以很多，大部分都列在上面，每个企业都会为员工提供不同形式的福利，但我们基本上可以把各种福利分为以下四类：补充工资福利、团体保险、退休福利和员工服务福利。
在当今的人才竞争中，企业不仅可以通过工资吸引和保留人才，还可以通过员工福利提高团队凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高员工团队的可靠性，提高所有企业的绩效考核水平。福利是为了更好地激发优秀人才，而不是简单地发送福利。
也许很少有人知道，员工福利的概念最初是由外国企业引入的。许多外国企业在员工关怀方面积累了完善的工作经验。随着外国企业在中国的发展，这些外国企业也逐渐将这种员工福利引入中国。同时，通过与国内企业的文化交流和高端人才的流动性，越来越多的国内优质企业接受并直接实施了这种实施员工福利的企业行为。
但是，在实施带来主义的同时，我们的企业还需要结合国内具体情况和员工的实际需求，制定真正合适、合理的员工福利计划。只有这样，我们的企业才能真正通过实施员工福利来占据人才抢占市场的优势。
