从实物发放到礼品卡到积分平台，整个行业从技术、服务、需求匹配上，都在提升员工福利进步，现在已经进入弹性员工福利时代，福利平台效益，就像移动网络进入5G时代，不仅对员工福利感知和人力资源操作方便，在企业雇主品牌形象的塑造中也可以看到。
实物、购物卡，这些人力资源曾经认为收获心的福利形式，现在越来越不能满足员工挑剔的味蕾，选择产品，计划，找供应商，谈论价格，向老板报告，联系快递工资，物流，一系列忙碌，人力资源累半死，员工不满意，钱花来，老板也给了很大的压力。而人力资源部需要一个科学的员工福利解决方案。
老板、员工与HR之间的员工福利矛盾。
企福通发现在提升员工福利计划中夹杂着三个不同的角色：老板、HR、员工，
老板要求:成本低，员工满意，服务可靠。
HR想要：0风险，0负担，最好方便管理。
员工目标：实际，种类繁多，质量好，有价值感，福利可用。
平衡这三个不同角色的需求决定了如何提升福利计划实施的效果。了解福利之道，是做好员工福利平台的前提！例如集团性公司，如何统一福利分配？仅中秋节月饼就有广式、苏式、北京式十几种。员工的偏好令人困惑，物流和产品选择无法统一。员工年龄稍大，喜欢米面粮油等家用商品，年轻的95后员工则更喜好时尚网红单品。
根据员工年龄、薪资、爱好，不仅员工福利要求多样化，而且要贴近员工的实际生活，及时解决售后问题，传递企业福利的温度，不仅要发送物品，而且要反映在情感上。
其实看似复杂的企业福利计划并不难做好。选择一个可靠的平台对企业和人力资源至关重要，企福通帮助企业为员工设置满足个性化需求的福利平台，员工可以在福利平台任选自己所需的商品或服务。
企福通，您身边的员工福利礼品专家！
