如今，工会组织在国有企业内部相当完善，企业员工享受的员工福利内容也会收到工会福利的影响，企福通将从工会构建基础原理、运作沟通及劳动关系等角度梳理基层工会福利享受现状。
1、从工会构建的基础原理来看，企业工会首先需要从法律角度保障职工签订合法的劳动合同，确保资方能够通过劳动合同为职工提供应有的权益。这一方面在事业单位以及国有企业方面做得较为完善，但是在中小民营企业之中总是存在有很大的破口，不过依靠劳动监察部门也能够对合法用工问题提供相应的保障，确保能够合法用工，为职工提供其应得的工资与休息。
2、从工会运作沟通的角度来展开分析，企业工会所代表的劳方与资方的沟通方式与国外带有明显差别。企业工会往往会在收集到职工对待当前员工福利方案与休息等问题的反应之后，直接与企业的行政主官进行高效率的沟通谈判，用更为平和与高效的手段解决员工工会福利问题。但是在中小民营企业之中资方当然更加倾向于与单一个体的劳方展开谈判，能够更多的减少用人成本。
3、从工会所面临的劳动力市场形势展开分析，中国拥有全世界最自由的劳动力市场，当经济处在飞速发展时期，劳资双方因为薪酬福利问题产生纠纷，其最高效的问题解决方法就是合法的解除劳动关系。劳方能够重新在自由的人才市场之中选择更好的福利待遇，而劳动合同的监察与审核由劳动监察部门所管理，部分工会缺乏爭取员工福利的时间与窗口期，这是当前劳动力市场的繁荣与自由所直接决定的。
4、从工会与劳动关系的原理展开分析，劳资双方在工会的缓冲之下最理想的情况是一荣俱荣，一损俱损的关系。历史的经验与国外的工会现状带给我们启示，工会的过度活跃对于职工与社会并非是一件好事，短期内由于工会，资方扩大了员工福利待遇补充，但是增加了大量的用工成本，这就需要增加产品盈利或扩大员工所能提供的隐性剩余价值，而无法做到这两点的企业就面临着破产危机。而产品的盈利来源于售价与质量的效益平衡，这个平衡不能单纯依靠售价的提高发生移动。单一企业打破市场的售价平衡会造成部分的实体经济泡沫的产生，最终引发一连串的金融震荡。工会如果过度不活跃，员工无法征得应有的利益，与工会本身的原则相悖。所以工会需要找到劳资与市场的平衡点，合理的提出员工福利诉求。
以上4点就是如今各不同企业主体面对的基层工会福利享受现状。
