员工福利经历了从最初的粮油米面、单位发放的电影券，到旅游、时尚福利需求。中国的员工福利已经时代进入了员工弹性企业福利平台。在降低企业福利成本支出的前提下，最大限度的满足员工个性户需求以及满足企业人力资源的管理意义，以及提高员工福利的满意度已成为大多数企业现阶段需要考虑的问题。当员工对企业福利内容和福利商城形式的期望发生变化时，企业也应与时俱进，制定结构化的福利体系。
根据不同的企业框架、员工年龄、男女性别以及地区城市，每个人对福利的需求都不同。70后对家庭食品产品的需求更大。80后更注重节日礼品、娱乐和健康项目，而90后更注重娱乐和时尚项目。企业员工需求的多样化，更希望拥有更高的质量和更独立的福利内容。同时，时代的变化增强了每个人的自主意识，对员工福利的认识也发生了完全的变化，员工对福利的概念发生了变化，对福利产品的发放形式和内容发生了变化。将近有56%的员工希望福利质量有望提高，员工希望定制更多的健康项目也占很大比例。
然而，尽管员工的福利需求存在差异，但有一件事确实很常见，那就是员工希望分配更多样化的福利类别、优质的福利质量和选择的独立性。因此，我们在多元化的基础上进行了一定的标准化。最后，我们发现员工福利主要有四个方面内容：
一个是保障性福利：主要是体检和保险。这里的保险不是指社会保障和医疗保险，而是社会保障和医疗保险以外的许多企业为员工提供的医疗补充保险和商业保险。还有一项娱乐和健身服务，包括健身、旅游和表演，现在也很受员工的欢迎。
二是高质量的商品：包括员工生日福利、员工福利礼品。不同的企业有不同的需求，我们称之为功能性福利。
对于企业而言，员工福利已经成为吸引并留住人才、提升企业品牌形象的重要一项。从员工角度出发，提供符合个性化需求的员工福利产品和服务，是企业成功的重要因素之一。以企福通为代表的员工弹性企业福利平台可以有效地帮助企业优化员工福利质量，降低采购成本，扩大员工福利选择权。
