在节日期间，人力资源部总是担心给员工送什么礼物。他们总是担心自己准备的员工福利品得不到员工的青睐，体现不了公司对员工的关怀。但要真正让员工对企业发放给员工的节日福利满意，除了发放节日礼品或礼品卡/优惠券外，企业还可以通过其他福利手段多元化提高员工收到企业福利的幸福指数，留住人才。
首先，对于员工的节日福利发放，实物礼品有很强的仪式感，是企业最喜欢的福利发放形式。此外，随着近年来弹性福利的日益普及，实体或电子消费券/礼品卡具有采购方便、员工自主选择的优点，也更受企业欢迎。然而，节日只送礼物，却陷入了企业福利的刻板印象。不够酷，很难出彩。
如果企业只能在原有节日礼物的基础上多走一步——举办节日主题活动，在节日气氛的影响下，这样的节日主题活动往往能给员工带来更多的惊喜和温暖，再加上员工的节日福利礼物发放，可以大大提高员工对节日福利的满意度，增加员工的企业归属感。但是，举办节日主题活动需要企业精心策划、准备、采购、安排人力物力，所以发展率不是很高。目前估计只有三分之一的企业愿意为此费心费力。那些原本打算开展节日主题活动的企业，除了选择传统节日中的中秋节和端午节外，还倾向于开展圣诞节、儿童节、妇女节等一些非传统节日活动，因为这些节日主题活动更有趣，还能将企业福利渗透到员工家庭中，提高企业与员工的粘性。
除了给员工送节日礼物和举办节日主题活动外，一些企业还会安排一些员工的节日福利年假，让员工可以和家人一起度过节日，或者自己休息和充电。对于节日福利年假，企业倾向于选择春节，可以让员工尽快回家团聚，避免春节旅游高峰，其次是圣诞节、儿童节、妇女节等非传统节日，企业经常为员工提供半天到一天的假期，反映企业对员工家庭和生活的支持和照顾。
事实上，只要企业有心，就可以给员工很多节日福利。在现代社会，人才竞争激烈。许多高质量的企业原本打算花更多的时间为员工提供福利。为什么我们要停留在只送员工礼物的初级操作上？多走一步，多付出一分，也能收获更多，留住重要人才，为企业的发展做出贡献。
