近八成的企业单位员工福利提升员工满意度与归属感，近七成企业通过员工福利管理来吸引和保留人才。下面我们以肯德基薪酬与福利分析方案为例子，找出待改进的环节，为公司的人力资源管理提供有价值的决策依据。
以下是对肯德基薪酬与福利体系的分析方案:
1.薪酬体系分析
首先，需要调研肯德基在行业内的薪资水平,了解其基本工资、工资增长机制、绩效考核等，依据数据进行分析岗位薪酬差异,评估内部公平性，再进行对比竞争对手的薪酬水平,评估外部市场竞争力，最后分析评估工资与工作量、工作强度、技能要求等因素的相关性。
2.福利体系分析
了解肯德基提供的基本社会保险、带薪休假等法定福利。充分评估补充性福利,如商业保险、员工子女教育资助、住房补助等，企福通是一家专业的员工福利产品平台，不仅有各式各类的员工福利产品，同时也提供慈铭体检、爱康国宾、美年大健康、瑞兹体检四大体检品牌机构的体检套餐，如入职体检、常规体检、男性体检、女性体检等。分析福利在吸引和留住人才方面的作用，同时需要评估员工对不同福利项目的偏好和需求程度。
3.员工关系管理分析
了解公司的内部沟通机制,如员工代表会议、意见反馈等，评估公司的培训体系,包括新员工培训、在职培训等，分析员工职业发展通道和晋升机会，评估员工权益保护措施,如申诉渠道、纠纷处理等。
4.总体评估与建议
综合前述分析,评估肯德基的薪酬福利体系整体水平针对存在的问题,提出优化建议,如薪酬调整、福利补充、管理改进等。结合行业趋势和公司战略,为未来薪酬福利政策的制定提供参考。
企福通以提升企业和员工的满意度为己任，打造灵活的企业福利采购平台。
