在过去，良好的福利标准是工资高、奖金多、住房医疗养老金全包，如果可以再加上工作轻松，那将是“梦想工作”。近些年来，求职者的想法似乎有所改变，而是更关心公司能否提供培训福利，锻炼他们的个人能力，公司是否有满足需求的福利，让他们感受到温暖。此时，选择一家优质员工福利平台就成了重中之重，企福通员工福利平台深知您的痛点，同您一起进行员工福利平台价值分析，助力您留住优质人才。
分析员工福利平台的价值主要可从以下几个方面进行:
1.员工满意度
通过员工反馈、使用情况等,评估平台是否能有效满足员工的各类需求
了解员工对平台的总体体验评价
2.使用频率和覆盖率
分析员工使用平台的频次和占比,反映其实际使用情况
评估平台覆盖范围是否足够广泛
3.福利实际收益
计算员工在平台上的平均年度优惠金额
分析平台带来的综合性经济收益
4.企业文化建设
观察平台是否有助于增强企业凝聚力、归属感
评估其对于提升员工积极性和归属感的作用
5.人才吸引和留存
分析平台在招聘和保留优秀人才方面的作用
了解其对于促进员工长期发展的影响
6.管理效率提升
评估平台是否有助于简化人力资源管理流程
观察其是否提高了相关工作的效率和效果
7.成本节约
计算平台的使用成本和员工从中获得的实际收益比，分析其对企业成本控制的贡献。企福通员工福利平台简化了员工福利管理，助力企业提升财务效益。
综合以上各方面,可以全面地评估员工福利平台带来的综合价值,为后续优化和改进提供依据。
