受疫情和线下消费的影响，网络经济开始蓬勃发展，数字化进程加快。快速变化的市场要求企业不仅要改变和创新服务客户，还要改变公司员工福利计划和创新内部员工管理，企业员工是创造客户所需的产品和服务的重要基石。员工福利项目作为员工福利项目的人文关怀，也要顺应潮流，更好地满足当前员工的需求。那么，企业做好公司员工福利计划设计呢？
在设置福利项目时，给员工更多的选择是非常重要的。在发放节日福利时，我们应该特别注意这一点。如今，物质生活越来越丰富，人们越来越提倡个性。企业发放的节日礼品往往难以满足不同员工的不同偏好。在这种情况下，需要提高员工满意度，也就是说，给员工选择礼物的权利，这样每个员工都可以选择他们想要的福利商品。
员工福利平台提供的弹性积分就简化企业工作流程、提高员工满意度，实际上是一种降本增效手段，例如，在各个年节时期，企业可以采购企福通员工福利平台数字化积分，由企业根据预算发放给员工，员工将自己账户的企福通积分通兑，如商超购物卡、礼券等自己所需的品牌时尚产品、网络会员、餐饮娱乐、高品质生活等数字化虚拟产品。
此外，员工福利沟通也非常重要。福利项目启动或启动时，应有配套的内部宣传活动，以加热气氛，而不是简单地发送电子邮件通知。
同时，企福通员工福利平台建议企业向员工家属延伸福利发放和保障。例如，一些企业不仅为员工提供体检福利，还为员工家属提供体检。同时举办企业的家庭日、亲子活动、户外活动、家属红包等，让员工家属一样感受到企业关怀。
