国内企业80%的员工福利仍然停留在法律规定的员工福利上，如五险一金、年终奖金等。除了法定福利以外，那么受欢迎的公司员工福利有哪些呢？
首先，请看一组数据，盖洛普公司曾经做了一项涉及全球142个国家的23万名员工调查，结果表明，总样本中只有13%的员工对工作充满热情和精力；63%的人不注意工作；甚至24%的对他们的工作感到厌恶。
公司员工福利有哪些？企福通一一详细介绍：
1.员工培训：培训和教育员工的职业发展和技能增长，可以从根本上给员工带来有效的工资和能力增长，增强员工的安全感。
2.子女教育补贴：阿里巴巴设立了5亿元的教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题。海底捞店经理孩子3岁以下，每月给予300元补贴。教育津贴充分体现了集团的人文关怀和对教育的重视。
3.男性产假：男性产假是男性员工最容易忽视的员工福利！因为根据中国的劳动法，男性员工也享受7天的产假福利。但许多公司会因为各种原因剥夺男性员工休产假的权利。这是最容易被忽视的员工福利！
4.丧假：大多数员工不知道祖父母的丧假是法律规定的，不扣工资，但大多数公司需要出具死亡证明才能不扣工资。
5.高温津贴、免费住宿和员工餐。
6.带薪年假。
7.出差补贴。
8.生育津贴。
9.电话补贴。特殊职业可有电话补贴，如电话服务员、旅游领队等。
10.员工生日福利。
11.健康设施：一些公司会为员工提供健身房、攀岩墙、瑜伽室、特殊按摩津贴等健康福利，让员工下班后保持健康。
12.企业补充医疗保险：现代社会的环境压力很大，每个人的健康问题都不容低估。公司为员工提供团体重病保险。公司不担心逆向选择的风险，价格会很便宜。
为了让员工对工作充满热情和活力，一方面要让员工在企业工作中获得能力增长，看到未来发展的空间，另一方面要完善员工福利制度，为员工提供良好的福利保障，发放受员工欢迎喜爱的福利，员工才能在精神上感到满足和自豪，更好地激励员工，提高稳定性和积极性。
