公司员工福利礼品是各企业人力资源负责，企福通致力于帮助企业解决员工福利问题，建立员工福利管理制度的各个方面，以下是2022年员工福利礼品计划的具体内容。
1、公司员工福利礼品-奖金
没有员工能抵挡住奖金的诱惑。在节日，向员工发放奖金，让员工在过节期间有点富裕，员工也可以记住公司的好，更愿意努力工作，与公司双赢。
优点：
(1)发放方式简单，不需要在上面浪费太多的人力精力。
(2)员工满意度高，金钱充满铜臭，但所有员工都放不下。
缺点：
(1)福利成本高，少发员工说你挖，多发企业受不了。
(2)员工福利效果差，不能给员工长期激励，员工拿钱就忘了。
(3)整体规划困难，很难平衡，因为它更透明，所以它也可能会引起一些员工的不满。
2、公司员工福利礼品-实物礼品
这一般是配套奖金发放的，发放最多的应该是粮油类。
然而，许多公司会根据员工的实际需要选择礼物。例如，如果公司里有更多的年轻人，他们可能会购买电子卡券来分发，因为大多数年轻人更喜欢年轻的礼物。
优点：
(1)大量购买回来放在那里，视觉冲击力还是很强的。
(2)平均分配，没人能说什么。
缺点：
(1)购买难，不知道该买什么，不知道员工喜欢什么，最后只能买一些中庸的礼品来对付。
(2)库存难，提前采，怕时间对不上。提前采集，更不用说是否有地方放置，即使有地方放置，也相当占据库存。
(3)员工满意难，员工各有所需，实现员工满意真的太难了。
3、公司员工福利礼品-福利卡
福利卡也可以算是一种虚拟礼物，为什么要单独列出，因为它不是最终的礼物，而是最终礼物的中间载体。
以我们企福通的福利卡为例，企福通福利卡链接整个员工福利购物中心，有各种礼物供员工兑换，员工只需要根据自己的实际需要兑换。兑换完快递免费送货上门，给员工更多的选择和时间自由。
优点：
(1)采购简单，只需谈价格下单即可。
(2)没有库存压力，很容易存放。
(3)可定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡面上也是极好的。
(4)员工选择性较高，员工可根据自己的喜好选择礼品，无需被动接受公司发放的礼品。
缺点：
(1)很难形成一堆现金或礼物的视觉冲击。
4、公司员工福利礼品-福利平台
福利卡的升级版，除了礼品卡专辑的物理载体外，分发和兑换都是在线完成的，最终由快递免费送回家。
优点：
(1)福利卡有一些优点。
(2)即使是标准版的企业福利商城，也能支持商城自有化，即增加品牌标识，增加商城内部的企业元素。
(3)可与企业内部平台开放，与积分管理联合，形成1+1>2的效果。
缺点：
(1)像福利卡一样，很难形成一堆现金或礼物的视觉冲击。
