近年来，Z一代(95后、00后)的员工正逐渐成为工作场所的新力量。公司员工福利计划正从广泛的单一向精细化、多元化的方向发展。在企业提供的员工福利服务中，第三方专业福利管理体系也开始受到雇主的青睐。在数字化浪潮下，为了增强新一代员工的归属感和幸福感，优秀的雇主加快了数字化福利升级的步伐。在公司员工福利方面，提供更好的个性、健康福利可以提高员工的认同感、归属感，还可以带来实际的管理效益。如何设计年轻员工福利体系设计？福利管理模式的创新已成为关键。
首先、年轻一代的福利与健康生活的观念。
企福通员工福利平台发现与前几代相比，Z一代更难接受一些苛刻的工作时间表，工作不是生活的全部。根据智联招聘发布的《Z一代职场现状与趋势研究报告》，仅30%的95后每天工作9小时以上。这群后浪出生在信息爆炸的时代。欣赏多元化的文化，更大胆地表达自己，敢于说不。在员工福利管理过程中，必然会遇到一些挑战。
在工作场所的高压工作氛围中，年轻人对平衡生活和工作提出了更高的要求，不满足于工作场所螺丝钉的身份。他们渴望在更宽松、更自由的工作环境中拥有发言权和实现自我价值。这是Z一代工人的一个非常独特的特点。他们想要丰厚的薪水，并希望在工作中保持独立。因此，良好的职场环境与满足个性需求在员工福利中是不可或缺的。随着生产力和生产方式的发展和变化，新一代的生活习惯也发生了改变，传统的福利发放已经对他们而言，成为"鸡肋"的存在，在外卖面前，米面粮油已经成为了负担。
其次、新一代对健康保护越来越敏感和重视。
事实上，Z时代实际上非常重视自己的健康，他们愿意参与组织的一些健康促进活动。换句话说，提供相应员工健康福利的价值将被放大。除了定期组织体检外，越来越多的企业愿意将员工健康管理的重点放在早期预防上，将员工健康纳入规范化的企业管理体系，组织健康讲座，企业举办的一些体育活动也调动了大家积极健康的积极性。
第三、作为数字土著Z一代的后浪，他们的日常生活很难与科技产品切割。
他们不仅是各个在线购物商城的常客，比起线下，他们对在线购物卡、优惠券更为熟知。还是各大影音视频的主要消费群体，他们对满足自身精神世界的需求旺盛，新一代生活观的改变对企业管理者提升员工福利体验是一个巨大的挑战。
新一代员工在互联网时代长大，对更灵活、更方便的数字福利服务有更多的需求，这也体现在员工关怀和员工福利计划的管理上。
