近年来，互联网员工在社交媒体平台上晒公司发放的节日礼品盒已经成为一种潮流，不仅是各大企业之间的礼品竞争，也是各种企业文化和创新的展示。与以往大米、面粉、粮油的传统员工福利计划不同，今天员工福利呈现出新的趋势，企业员工弹性福利计划需求正在变强。
第一财经与京东联合发起了《企业员工福利调查》，根据调查结果，发布了《2021年员工福利洞察报告》。报告指出了企业福利的三大变化趋势：
一、员工福利多样化、定制、个性化趋势更加明显，企业个性、定制礼品盒需求显著增加；
二、企业更注重节日福利，员工福利从认知到实施普及率显著提高；
三、员工福利数字化管理趋势明显，员工弹性福利需求增强，企业需要从产品到技术的一站式综合解决方案。
中秋节、端午节、春节三个节日一直是企业节日福利的重点。符合节日特点的产品通常是必要的福利，如中秋节月饼、端午节粽子和各种年货。过去，节日福利通常由各单位购买，福利仅限于米、面、粮、油等产品，发送了一个固定的包装组合。这种传统的采购方式简单统一，但是忽略了每个员工的具体情况，对于员工来说，不符合自己需求的福利是不知道如何处理，会浪费，但是寄回家，又有运费支出，会显得鸡肋。
如今，越来越多的企业意识到了这个问题，在节日福利类别的选择上更加多样化。经企福通调查显示，米面粮油，以及新鲜水果等尽管仍是大部分选择，但是相比较传统福利食品，代表健康产品和时尚小家电已成为新的福利选择。2021年中秋节福利采购季，时尚小电、健康产品明显增长。
企业福利需求要求品类丰富外，对于体现企业品牌化的定制化趋势逐渐增强，包括各种月饼礼盒、企业定制礼品等具有企业个性的产品逐渐占据主流，超过54%的受访者获得了定制化的中秋节福利；越来越多的企业重视定制具有企业个性的专属节日福利。对定制礼盒的需求大幅增加。
在福利发展的新趋势下，弹性福利平台走向多元化、定制化。满足员工的需求，减少企业人力管理成本，企业员工弹性福利计划是员工和企业的双赢选择。多元化的福利可以满足员工的需求，提高员工对企业的满意度，有更多的归属感。
