如今，90、95后逐渐成为工作场所的主要力量，给企业带来活力，但同时也有企业福利项目的不同偏好。对于物质生活丰富的年轻人来说，员工福利的物质意义显著下降，节日时尚有趣的节日福利可以为节日增添仪式感，也能感受到企业跟随时代的活力。
为了满足年轻一代的福利需求，企业福利项目开始逐渐个性化、趣味化。企福通调查发现，40%以上的受访者认为企业福利没有变化，但员工觉得节日福利正在悄然变得时尚。16%的受访者认为员工福利礼品利更具企业文化，比如收到企业的专属产品，9%的受访者发现节日福利变得有趣。结果表明，品类丰富多样，具有企业文化特色和趣味性是企业节日福利前三大变化趋势。其中，盲盒、减压玩具等趣味产品同比增长24倍以上。
时尚积木盲盒，网红月饼，公司IP周边，都成为年轻员工的新需求。现在端午节、中秋送礼、春节员工福利已经成为企业的惯例，对普通福利的感知逐渐钝化，时尚、有趣的月饼礼盒，往往能得到很好的效果。好的福利不但让员工满意，还晒出在朋友圈等社交媒体，这也是对公司形象的一种宣传。
得益于经济发展和生活水平的提高，企业福利项目逐步提高。员工福利不仅仅是节假日务实的真福利，员工福利内容也非常丰富。根据企业调查，节日福利、津贴、单位体检、健康管理三类福利项目更为普遍。此外，公司还将对特定群体进行培训、心理援助、养老、住房等福利补充。务实的企业福利可以增强员工的福利感知，给员工带来幸福感和归属感。调查数据显示，66%和65%的受访者认为现金补贴和年假可以增强他们的幸福感和归属感。旅游相关的福利、交通、沟通和膳食补贴紧随其后。
此外，值得注意的是，随着工作压力和生活节奏的加快，特别是在后疫情时代，员工对健康的重视程度将进一步提高。在调查中，65%的受访者认为福利包括健康管理项目。因此，企业越来越重视员工的健康问题，对健康福利的投入也在增加，以确保员工的身心健康。
在这一趋势下，相关企业也在扩大健康管理理相关的企业福利项目，包括保险和健康管理，在保险方面，越来越多的企业开始为员工提供保险相关福利。重大疾病保险是本次调查中受访者最愿意购买的保险，占40%。此外，高端医疗保险也受到18%受访者的青睐。在行业待遇较高的企业或创新型企业中，私立医院、牙科诊疗保险等服务已纳入福利。
员工福利项目不仅仅是一个单纯的福利分配工作，还需要将企业需求、员工需求紧密结合，才可以制定出“走心”的福利方案。
