很多企业，员工福利还停留在单位统一标准、统一发放的时代，每逢节假日，员工都要把数量和重量都不小的福利带回家，但随着现代人物质追求到精神追求的转变，公司的员工福利现状却成了员工的甜蜜负担，随着员工对弹性福利需求的增加，企业的弹性福利设计发放更加个性及多样化。
为了使福利产品更加灵活，很多公司尝试组合包，特别为年轻人搭配一些零食、个人日常必需品，为多个家庭搭配米、面、粮、油，然后将表格发送给大家独立填写。虽然在一定程度上满足了员工的个性化需求，但线下统计给员工增加了很多麻烦，仅处理收集到的信息分发地址是一个大项目。
虽然福利正在慢慢变化，但大多数受访者对福利表示不满。在过去的一年里，调查显示，超过一半的员工对其公司发放的福利满意度打分为一半：无法选择、福利价值低、缺乏新意是前三名不满的原因。
占66%的受访者希望在福利分配形式上，希望员工福利能够自选个性化商品。虽然就中秋福利而言，仍有近一半的受访者采用集中分配的形式，但越来越多的企业福利分配与日益普及的数字化采购模式相结合，更加灵活人性化。近年来，企业对弹性福利平台和灵活分配形式的需求明显增加。越来越多的企业选择让员工在控制成本的同时选择自己喜欢的福利和更方便的分配形式。
随着员工越来越年轻，员工更愿意选择直接把福利寄回家，比如父母在不同的地方，更想把福利商品寄回家，这也是一种企业对员工家属的关怀。此外，以往的福利选择相对固定，产品选择有限。通过弹性福利平台，年轻员工和老年员工都可以实现按需购买，以满足不同年龄段员工的多样化需求。
员工福利管理的数字化趋势明显，数字化管理模式弹性福利设计有助于企业降低采购成本，提高效率。
对于企业来说，福利平台的推出可以实现企业和员工之间的双赢局面。对于企业来说，专业的福利平台管理大大提高了采购效率、福利管理效率和福利运营成本。福利平台实施后，采用员工选择和单位统一订单的采购模式后，企业可以以虚拟货币的形式向员工账户发放固定数量的虚拟货币，员工在平台上下单，采购单位根据虚拟货币消耗总额实现报销，流程完全在线，管理统计变得容易。
虽然福利在公司选择中的重要性远低于薪酬，但员工福利是企业薪酬福利制度的重要组成部分，绝对占比不大，但感知度高。良好的福利也是一种企业竞争力，可以帮助企业提升雇主的品牌形象，吸引优秀人才加入，影响对企业的满意度。
如今，企福通福利平台发现越来越多的企业将认识到弹性福利设计对企业的意义，并将继续投入更多的成本，显然福利升级还远未结束。
