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员工关怀在国外多称为EAP(Employee Assistance Program),也译为“员工援助计划”。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。员工关怀还可以理解为企业除了向员工定期支付薪酬及法定褔利以外,对员工“应有需要”与“潜在需要”做出的主动回应,主要是为了增强员工的归属感。通过帮助解决员工在社会、心理、管理与健康等方面的问题。自我实现自我关怀、尊重关怀、安全关怀、归属感关怀等。
人力资源部必须从薪酬管理系体系、员工福利方案作为谈判筹码,招聘合适的人才,那么员工关怀的概念和员工关怀的重要性又有什么呢?
青年员工已成为企业发展的中坚力量以及员工关怀工作的重点对象。如何加强关怀青年员工措施,激发青年员工的创造力和工作热情,促进青年员工和企业的共同成长。
仍然有很多人想知道员工关怀能给企业带来什么好处,今天让我们看看企业员工关怀的意义有哪些?
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