青年员工激励
具有活动、可塑性是青年员工的特点，也是企业发展的中坚力量，企业采取激励手段应符合其特点，在青年员工可以接受的基础上，使员工激励行之有效。 具体方法包括了解青年员工心声，给予正面和积极的反馈，当出现差错的时候，给予引导，激发员工的积极性，并适当放权，鼓励青年员工自主工作，让员工发挥主观能动性。
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青年员工成长激励方案需要关注员工的特性
青年人的特点与其他年龄不同，企业在设计青年员工关怀和激励方案时，以下将从青年人的兴趣、爱好、健康成长等方面，阐述青年员工成长激励方案的设计要点及内容。
2022-06-01 17:45:41
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