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随着社会发展、科技进步,知识型员工成为企业主要工作者,知识型员工因受过高等教育,对精神和自身层次具有较高要求。 针对知识型员工,企业可提供物质激励、利润分析那个激励、股权激励、信任激励、以及职务激励,情感激励。
做好知识型员工激励及员工关怀工作已经成为各大企业重点工作之一,全面质量管理激励也作为主流的管理方式被很多知名企业采纳。
民办高等职业院校为我国经济的发展供给了一大批高级技能型人才,下面就民办高职院校对员工培训激励机制的建立中存在的这两方面的问题进行研究,分析其成因,并提出改善措施。
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