员工激励理论
激励理论，是管理者根据员工需求，调动其积极性和创造性的原则和方法，例如需求理论、双因素理论、成就需要理论、过程激励理论、行为后果理论、综合激励理论等。 企业激励理论可以帮助企业提高人力管理能力，调动积极因素，提高工作效率。
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