薪酬福利体系是人力资源中重要一个模块,主要分为薪资体系、奖励体系、福利体系、激励体系等,企业的薪酬福利体系设计需要符合多需求管理体系,确保正向激励,保持竞争力。
新冠肺炎爆发以来,很多企业都面临着巨大的生产经营压力。无数公司正在减薪裁员和减少员工福利。但是,如果企业真的面临经营困难的现状,真的能给员工减薪吗?那么企业在采取降薪时候的企业薪酬管理体系需要事项,企福通为您带来专业答案。
2022-02-17 13:59:18公司薪酬福利体系的建设关系到企业能否留住核心人才和优秀员工。以下企业福利平台将介绍两个经典的薪酬体系:包括宽带薪酬、战略薪酬。
2022-03-17 15:14:24为了加强薪酬对员工激励的牵引力,采用了新的薪酬体系——动态薪酬体系。不仅关注企业薪酬水平的外部竞争力,并关注内部薪酬和员工福利的合理性和激励。
2022-03-17 15:24:41企业在做薪酬福利设计的时候,会关注其四个特性:规范性、公平性、激励性、增长性,其中规范性和公平性实现较为容易,但是激励性和增长性是企业主最为关注的特性,企业如何在降低企业成本的前提下,实现薪酬福利的正向激励作用呢?
2023-01-11 13:45:01回到顶部
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