薪酬福利建议
企福通对企业薪酬福利建议为制定薪酬福利激励政策、建立可行性的绩效考核方案、科学晋升制度、制定合理薪资水平等方面，根据员工发展及岗位，制定科学合理的满足员工需求完善薪酬福利制度及方案。
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企业薪酬福利设计中三个注意要点
一般来说，小型民营企业缺乏科学的员工福利、员工激励制度，然而作为管理人才、留住人才，薪酬设计是非常重要的一部分，那么在薪酬设计上主要有三不原则，具体内容如下：
2022-01-26 11:06:27 -
企业薪酬管理体系-企业调岗降薪时注意问题
新冠肺炎爆发以来，很多企业都面临着巨大的生产经营压力。无数公司正在减薪裁员和减少员工福利。但是，如果企业真的面临经营困难的现状，真的能给员工减薪吗？那么企业在采取降薪时候的企业薪酬管理体系需要事项，企福通为您带来专业答案。
2022-02-17 13:59:18 -
如何让薪酬福利激励员工价值最大化
在基本工资和员工福利差距不大的情况下，企业应进一步增加薪酬福利激励员工，调动员工积极性，提高员工积极性，吸引优秀人才加入组织。
2022-03-16 15:26:09
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