员工薪酬福利是指员工货币性报酬及非货币性补贴内容,主要内容包括:薪资;补贴;年终奖;奖金;奖励计划 ;医疗保险 ;退休金计划 ;人寿保险;人身意外保险;出差意外保险;休假制度等。
部分企业薪酬福利管理效率低,以至于整个薪酬福利体系都陷入了进退两难的境地:不增加员工福利,员工抱怨没有福利;增加福利员工福利满意度持续下降。
2022-03-14 14:50:35如何留住人才在很大程度上取决于企业薪酬福利管理制度,如果一个企业的薪酬及企业福利体系不能吸引优秀的人才,企业就不能谈论发展。
2022-03-16 15:19:54企业员工薪酬福利方案设计是目前大多数企业中最重要的激励手段。薪酬福利设计在企业中尤其是员工福利设计中发挥着重要作用。与高薪相比,福利可以更持久地激励员工。
2022-12-20 16:11:39对企业而言,要做好薪酬福利激励工作并不容易,关键在于方法的选择和长期坚持,企福通将总结四种企业薪酬福利激励机制分类及管理办法,帮助企业建立薪酬福利激励体系。
2023-01-16 17:31:13核心员工,是指在企业重要岗位工作,控制企业关键资源,掌握企业关键技能,从事企业核心业务,为企业经营发展做出特殊贡献的高价值员工。企业的核心员工往往是劳动力市场供不应求的人才,如高级管理人员、高级技术人员或优秀销售人员。以下,企福通分析目前核心员工薪酬问题的现状以。
2023-01-28 09:55:54企业经营者只有站在经营管理的高度,熟知员工薪酬福利管理方法、薪酬福利及绩效管理流程,熟悉相关的法律法规和政策、系统地了解薪酬福利体系的定位、管理对象和实施手段,才能充分把握薪酬福利管理体系在企业中的管理作用。
2023-02-07 14:28:57薪酬福利是企业人力资源中重要的一个板块,关系着企业人才保留和激励,进一步关系企业的发展,企业在制定薪酬福利制度时,往往会忽视一些制定的细节,导致薪酬福利没有发挥应有的作用,企福通将总结企业的薪酬与福利管理制度,希望对企业有所帮助。
2023-02-13 17:19:00回到顶部
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