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自购团险,员工基础保障有效补充
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员工福利是企业薪资福利中的重要一部分,相比较薪水,员工福利是非货币性表现形式,具有几个特点:为劳动者提供物质补偿的补充性质;为员工集体消费或共同使用的集体性特性;具有假期、礼品、培训、实物等多种表现形式的多样性特点;是员工享受的的物质或服务的具有潜在性的特点。
福利制度几乎成为公司的软竞争力,越来越多的公司不断推出各种员工福利制度来吸引和保留人才,其中国企单位福利主要以保障性福利为主。
社会福利被定义为社会事业或社会机构,员工福利主要指单位以福利形式提供给员工一定报酬,员工福利与社会福利二者之间有一定联系及区别。
企业福利首先必须能够给员工带来好处,其次,每个企业的福利都应该是独一无二的,口碑好的员工福利特点应从以下几个方面入手:
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